veta3699 писав:І фантазувати бухгалтеру зовсім не потрібно, тільки в своїй роботі дотримуватись останніх роз'яснень Мінсоцполітики.
Листи Мінсоцполітики носять рекомендаційний характер. Ось хай сами і ламають голови при індексації своїх зарплат
veta3699 писав:І фантазувати бухгалтеру зовсім не потрібно, тільки в своїй роботі дотримуватись останніх роз'яснень Мінсоцполітики.
Прочитайте пункт 14 Порядку № 1078. Роз'яснення щодо застосування Порядку № 1078 надає Мінсоцполітики.eMelya писав:Листи Мінсоцполітики носять рекомендаційний характер. Ось хай сами і ламають голови при індексації своїх зарплат
veta3699 писав:Об'єктами індексації є всі виплати, що нараховані не по середньому заробітку ( лікарняні, відпусткові), одноразові виплати.
аджеveta3699 писав:+ вислугу 10% 266,13 (за 21роб.дн.) + вислугу 15 % 19,01 (за 1 роб.дн.)
У моєму прикладі серед складових заробітної плати працівника є ранг, а це свідчить про те, що це - держслужбовець. Отже, п.3 постанови КМУ № 283 від 03.05.1994 року говорить : Державним службовцям, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення.tinamar писав:8. Працівникам, у яких протягом календарного місяця виниклоправо на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки
змінюється з початку наступного місяця.
veta3699 писав:Бухгалтерія - це сухі розрахунки, емоції тут недоречні.
снежка писав:Какой расчет индексации зар.платы в 2015 году, как правильно ее рассчитать при планировании ФОТ.
Після набуття чинності постановою КМУ № 36 від 13.02.2014 року у порівняльних розрахунках доплату за суміщення посад не враховують, а от місяць, коли вперше встановлена надбавка за складність і напруженість приводить до установлення нового базового місяця.Nikolavna писав:порівнюється заробітна плата + надбавка за складність в листопаді та заробітна плата + суміщення в попередньому місяці, або заробітна плата + надбавка та в попередньому зарплата без суміщення? Мене хвилює, чи враховується суміщення в порівняльних розрахунках, адже воно не міняє базовий місяць.
А наразі чи не занадто застаріле формулювання у нормативній базі ?EVGENIY писав:Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:
1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.
2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.
При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).
При базовому січні 2013 року право на поточну індексацію виникло у квітні 2014 року, а не в лютому 2014 року. У січні 2015 року при базовому жовтні 2014 року працівник має право на поточну суму індексації 23,14 і на фіксовану суму індексації, яка визначена у жовтні 2014 року.147741 писав:в феврале 2014 наступила право на новую идексацию(базовый январь 2013года
Підвищення мінімального окладу впливає на зміну базового місяця.147741 писав:А на что влияют эти повышения минималки?
Это в прошлом году (может быть) была бы приличной суммой. А сейчас так себе, карманные деньги147741 писав:366,39+117,61+23,14=507,14грн (приличная сумма)
Если при повышении минималки повышается и оклад, то это повышение доходов, соответственно влияет на базовый месяц и на индексацию. В противном случае всё остается без изменений. Суммировать ничего не нужно, сравнивается повышение доходов за месяц, а не за период.147741 писав:А на что влияют эти повышения минималки? может их нужно сумировать и когда в сумме повишение з/ти, после зафиксирования индексации, станем больше то убирать индексацию???
Повернутись до “Індексація і компенсація заробітної плати”