Tire писав:EVGENIY писав:Вы за ней сохраняете рабочее место, но не находитесь в трудовых отношениях!
Я не зберігаю за нею робоче місце, а надаю їй
відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Такна час відпустки вона не працює, але трудові відносини при цьому не перериваються!
Так ладно давайте забудим о трудовых отношениях! Начнём заново!!
Код: Виділити все
Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов'язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, [b]не відпрацьованих з поважних причин[/b], - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).
Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.
таким образом в нашем случае месяцы когда она не работала являются уважительными причинами!
Но ведь у нас нет и отработаного с первого по первое число (в порядке же не говорят 30 дней а именно с 1 по первое)
Значит, берём абзац первый и читаем его вот так:
Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування , на кількість календарних днів зайнятості , у розрахунковому періоді без урахування календарних днів,
не відпрацьованих з поважних причин,
П.С. Я не понимаю почему вы спорите, если вам даже в фонде так ответили, вас будут проверять именно они, они конечно иногда ошибаются но не в вашем случае!!
