Дякую!!!eMelya писав:Для розрахунку беруться календарні дні за винятком днів на лікарняному та відпустки за свій рахунок. Сума відпускних та матдопомога входить в повному обсязі.Luda_66 писав:всім добрий день, а підскажіть, будь-ласка, як розрахувати лікарняний, коли в середній зарплаті в одному розрахунковому періоді за місяць працівник відпрацював 1роб. день, а інші дні він був у відпустці та на лікарняному, але в цьому ж місяці виплачено матер.допомогу до відпустки, то її пропорційність рахувати по робочим дням чи календарним?
Лікарняні листи за новими правилами
-
- Мешканець
- Повідомлень: 306
- З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
EVGENIY писав:Вы за ней сохраняете рабочее место, но не находитесь в трудовых отношениях!
Я не зберігаю за нею робоче місце, а надаю їй відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Такна час відпустки вона не працює, але трудові відносини при цьому не перериваються!
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10319
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Так ладно давайте забудим о трудовых отношениях! Начнём заново!!Tire писав:EVGENIY писав:Вы за ней сохраняете рабочее место, но не находитесь в трудовых отношениях!
Я не зберігаю за нею робоче місце, а надаю їй відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Такна час відпустки вона не працює, але трудові відносини при цьому не перериваються!
Код: Виділити все
Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов'язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, [b]не відпрацьованих з поважних причин[/b], - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).
Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.
Но ведь у нас нет и отработаного с первого по первое число (в порядке же не говорят 30 дней а именно с 1 по первое)
Значит, берём абзац первый и читаем его вот так:
Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування , на кількість календарних днів зайнятості , у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин,
П.С. Я не понимаю почему вы спорите, если вам даже в фонде так ответили, вас будут проверять именно они, они конечно иногда ошибаются но не в вашем случае!!
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 40
- З нами з: 13 липня 2015, 14:10
- Регіон: Днепропетровская область
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 1 раз
доброго дня, підкажіть, будь-ласка, у такому питанні: працівниця пішла в декрет в червні 2014 року через 126 днів повернулася до роботи, в липні 2015 року вона захворіла.(розрахунковій період червень 2015- липень 2014, ) липень 2014, серпень 2014, вересень 2014 я в розрахунок не включаю, бо не було доходу, а жовтень в якому відпряцьовано половину місяця брати в розрахунок чи ні?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10319
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Irina0507 писав:доброго дня, підкажіть, будь-ласка, у такому питанні: працівниця пішла в декрет в червні 2014 року через 126 днів повернулася до роботи, в липні 2015 року вона захворіла.(розрахунковій період червень 2015- липень 2014, ) липень 2014, серпень 2014, вересень 2014 я в розрахунок не включаю, бо не було доходу, а жовтень в якому відпряцьовано половину місяця брати в розрахунок чи ні?
в первой сравнительной таблице, второй пример это ваш случай
Добрий вечір допоможіть перші лікарняні, листок непрацездатності відкритий днем відпустки без збереження заробітної плати 2 дні відпустки без збереження заробітної плати в лікарняному листку як оплачувати ці 2 дні відпустки без збереження заробітної плати чи їх не оплачувати?
І ще забула запитати вихідні дні лікарняного тоже оплачувати?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10319
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:Минутка писав:Добрий вечір допоможіть перші лікарняні, листок непрацездатності відкритий днем відпустки без збереження заробітної плати 2 дні відпустки без збереження заробітної плати в лікарняному листку як оплачувати ці 2 дні відпустки без збереження заробітної плати чи їх не оплачувати?
……………..
6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.
Стаття 23. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності
(Закон, ВР України, від 23.09.1999, № 1105-XIV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування")
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10319
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
З 04.07.2015 лікарняний обчислюється в календарних днях як і відпускти! Тобто і вихідні також!Минутка писав:І ще забула запитати вихідні дні лікарняного тоже оплачувати?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 53
- З нами з: 05 червня 2015, 13:43
- Регіон: Луганская область
Скажите пожалуйста если сотрудница болела с 09.07-17,08 и рабочие дни были 09,10,13,14,15,16,17 по 8 часов.а 11 и 12 не рабочие то я оплачиваю ей 56 часов или72 часа?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
В расчет берутся все дни за исключением дней болезни и отпуска за свой счет. И начисляются больничные теперь только в днях, а не в часах, на весь период календарных дней болезни.Наталья0512 писав:Скажите пожалуйста если сотрудница болела с 09.07-17,08 и рабочие дни были 09,10,13,14,15,16,17 по 8 часов.а 11 и 12 не рабочие то я оплачиваю ей 56 часов или72 часа?
спасибо за ответ, еще внезапно возник вопрос: індексація в расчетном періоде???
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Тут без змін. Суми індексації входять до розрахунку лікарняних.
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
Индексацию включаете в тот месяц, в котором она начислялась и удерживался ЕСВ. Если это доначисление индексации за большой период и суммы весьма большие, то тогда лучше делать корректировку отчетов персонификации и при расчете средней зарплаты разбрасывать помесячно. Но это Вам решать.О.В. писав:спасибо за ответ, еще внезапно возник вопрос: індексація в расчетном періоде???
-
- Квартирант
- Повідомлень: 53
- З нами з: 05 червня 2015, 13:43
- Регіон: Луганская область
Здравствуйте!скажите пожалуйста как правильно удерживать подоходный с больничных?вот есть у меня сумма 194,00 эсв 3,88.а подоходный 194*15% или 194-3,88*15%.и если можете скажите в каком законе это прописано?глупый вопрос конечно.я так понимаю вариант 2
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як правильно розрахувати середню заробітну плату для лікарняних за внутрішнім сумісництвом? Окремо від основного місця роботи, чи разом?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
" Під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов'язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності" п.164.4 ПКУНаталья0512 писав:Здравствуйте!скажите пожалуйста как правильно удерживать подоходный с больничных?вот есть у меня сумма 194,00 эсв 3,88.а подоходный 194*15% или 194-3,88*15%.и если можете скажите в каком законе это прописано?глупый вопрос конечно.я так понимаю вариант 2
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
"У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.tanyazp писав:Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як правильно розрахувати середню заробітну плату для лікарняних за внутрішнім сумісництвом? Окремо від основного місця роботи, чи разом?
Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі копії виданого в установленому порядку листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску" п.30 ЗУ 1266
Думаю, для внутрішнього сумісництва можна разом, так навіть простіше.
нарахування на лікарняні інваліда 33,2% або 8,41%? по новій Постанові щось змінилось?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10319
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
в цьому питанні нічого не змінилосьО.В. писав:нарахування на лікарняні інваліда 33,2% або 8,41%? по новій Постанові щось змінилось?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10319
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
- Вегера Тетяна
- Мандрівник
- Повідомлень: 11
- З нами з: 19 червня 2014, 10:21
- Звідки: Ukraine, Вишнів
Поясніть будь-ласка.така ситуація. Працівник працює на 1,5 ставки(1,0 посади основне місце + 0.5 посади сумісництво), лікарняний лист виписаний на 5 календарних днів, я розумію що дохід для нарахування лікарняного береться з 1.5 ставки,але оплата буде тільки за 5 днів по основному місці роботи.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 40
- З нами з: 13 липня 2015, 14:10
- Регіон: Днепропетровская область
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 1 раз
Доброго дня. Допоможіть, будь-ласка з таким питанням. Працівниця вишла з декрету по догляду за дитиною до 6 років в серпні місяці, через тиждень іде на лікарняний .Як розрахувати лікарняний лист?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10319
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Irina0507 писав:Доброго дня. Допоможіть, будь-ласка з таким питанням. Працівниця вишла з декрету по догляду за дитиною до 6 років в серпні місяці, через тиждень іде на лікарняний .Як розрахувати лікарняний лист?
смотрите таблицу там приведён ваш пример
Третий пример полностью ваш вопрос только даты другие
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10319
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
30. У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.Вегера Тетяна писав:Поясніть будь-ласка.така ситуація. Працівник працює на 1,5 ставки(1,0 посади основне місце + 0.5 посади сумісництво), лікарняний лист виписаний на 5 календарних днів, я розумію що дохід для нарахування лікарняного береться з 1.5 ставки,але оплата буде тільки за 5 днів по основному місці роботи.
Страхові виплати та оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі копії виданого в установленому порядку листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
- Вегера Тетяна
- Мандрівник
- Повідомлень: 11
- З нами з: 19 червня 2014, 10:21
- Звідки: Ukraine, Вишнів
Справа в тому . що працівник працює в одному підприємстві на 1.0 посади + 0.5 посади внутрішнього сумісництва
-
- Мешканець
- Повідомлень: 306
- З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
всім добрий день, а що робити з розрахунковим періодом, в якому працівник в одному із 12місяців (червень)був у відпустці і на лікарняному, йому нараховано мат.допомогу і немає жодного відпрацьованого дня? якби був хоча б 1 день, то я вже знаю, що пропорційність по-новому відсутня, а в цьому випадку? раніше ми виключали суму раз. виплат, а тепер?