відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10291
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1369 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Ми вам про одне, а ви нам зовсім про інше! Я вам привів і податковий кодекс і наказ про заповнення звітності з ЄСВ! А ви мені доводите зовсім інше! до чого тут нарахування допомоги, якщо ми спочатку розмовляли як її відобразити в звіті з ЄСВ (до якого місяця віднести)
до якого місяця віднести нарахування та утримання мат.допомоги на оздоровлення, т.к. нарахування та утримання діляться на три місяця
В бухобліку ви віднесете до місяця нарахування? А чому в звіті з ЄСВ до іншого? Якщо я вам привів як заповнюється звіт і які суми відносяться до майбутніх  :46:

Тетяна-бух
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 30 березня 2016, 09:57
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 4 рази

Повідомлення Тетяна-бух »

Добрий день! Підкажіть, чи підпадають під дію постанови КМУ № 524 від 11.05.11р молодша медсестра з догляду за хворими, сестра-господарка, молодша медсестра (санітарка-прибиральниця) щодо обов'язкової виплати матдопомоги при виході у відпустку?

Тетяна-бух
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 30 березня 2016, 09:57
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 4 рази

Повідомлення Тетяна-бух »

Якщо фельдшер працює на 0,5 ст. який розмір матдопомоги:цілий оклад чи половина, 
Матдопомогу розраховувати оклад + підвищення окладу чи тільки оклад?

Аватар користувача
Володимир Будз
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 23 жовтня 2015, 10:20
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 1 раз
Контактна інформація:

Повідомлення Володимир Будз »

Тетяна-бух писав:Добрий день! Підкажіть, чи підпадають під дію постанови КМУ № 524 від 11.05.11р молодша медсестра з догляду за хворими, сестра-господарка, молодша медсестра (санітарка-прибиральниця) щодо обов'язкової виплати матдопомоги при виході у відпустку?
   Постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 р. № 524 (далі – Постанова № 524) передбачає виплату допомоги на оздоровлення медичним і фармацевтичним працівникам.
   Відповідно до ст. 74 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.92 р. № 2801-XIІ медичною та фармацевтичною діяльністю можуть займатися особи, які мають відповідну спеціальну освіту та відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам.
   Єдині кваліфікаційні вимоги до осіб, які займаються певними видами медичної і фармацевтичної діяльності, установлено Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (далі — Довідник № 117), відповідно до якого молодша медична сестра з догляду за хворими та молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця), належать до категорії «робітники», а кваліфікаційними вимогами до обіймання зазначених посад є повна або базова загальна середня освіта та підготовка на курсах або робочому місці.
   Перелік лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою у закладах охорони здоров’я затверджено наказом МОЗ від 28.10.2002 р. № 385.
   Номенклатуру спеціальностей молодших спеціалістів з медичною освітою затверджено наказом МОЗ «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» від 23.11.2007 р. № 742.
   Перелік вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю, затверджено наказом МОЗ від 25.12.92 р. № 195 (далі – наказ № 195).
   Таким чином, до медичних і фармацевтичних працівників належать особи, які допущені до медичної і фармацевтичної діяльності, тобто:
1. Професіонали з повною вищою медичною та фармацевтичною освітою, які закінчили вищі заклади медичної та фармацевтичної освіти;
2. Фахівці з неповною вищою медичною та фармацевтичною освітою, які закінчили вищі заклади медичної та фармацевтичної освіти. Згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.06.2010 р. № 327, і Довідником № 117 до них належать:
- молодші спеціалісти, які отримали неповну вищу медичну освіту, яку забезпечують училища, технікуми, віднесені до вищих навчальних закладів освіти І рівня акредитації;
- бакалаври, які отримали базову вищу медичну освіту, яку забезпечують коледжі та інші вищі заклади освіти II рівня акредитації (ст. 43 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-ХІІ).
3. Особи з повною та неповною вищою (немедичною) освітою, допущені до меддіяльності на посадах лікарів та середнього медперсоналу згідно з наказом № 195.
   Отже, молодша медична сестра з догляду за хворими та молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) не є фахівцями з базовою та неповною медичною освітою, тому на них не поширюється дія абз. 4 п. 2 постанови № 524.
   Разом з тим таким працівникам матдопомогу на оздоровлення можна виплатити на підставі п. 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці і МОЗ України від 05.10.05 р. № 308/519, тобто в межах фонду оплати праці.

Аватар користувача
Володимир Будз
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 23 жовтня 2015, 10:20
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 1 раз
Контактна інформація:

Повідомлення Володимир Будз »

Тетяна-бух писав:Якщо фельдшер працює на 0,5 ст. який розмір матдопомоги:цілий оклад чи половина, 
Матдопомогу розраховувати оклад + підвищення окладу чи тільки оклад?
При визначенні розміру допомоги на оздоровлення, передбаченої постановою № 524, слід брати до уваги посадовий оклад з урахуванням підвищень, що зазначений у графі 12 тарифікаційного списку. Форму такого списку наведено в додатку 1 до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я і установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.
Річ у тім, що тарифікаційний список використовують при складанні штатного розпису та в результаті — при формуванні фонду оплати праці, що затверджується кошторисом. Отже, величини посадового окладу, зазначені в тарифікаційному списку і штатному розписі (форму останнього затверджено наказом Мінфіну «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету» від 28.01.2002 р. № 57), повинні збігатися. Для повної ідентичності у графі «Посадовий оклад» штатного розпису зазначають посадовий оклад з урахуванням підвищень або, інакше кажучи, — величину графи 12 тарифікаційного списку. Тому й розмір допомоги на оздоровлення визначають виходячи із зазначеної графи тарифікаційного списку.
Проте в такому питанні слід пам’ятати і про інші моменти. Зокрема, в абз. 4 п. 2 постанови № 524 при вказівці про розмір допомоги на оздоровлення немає прив’язки до місячного посадового окладу. Водночас немає й інших уточнень з приводу її розміру.
Допомогу на оздоровлення виплачують у розмірі посадового окладу, установленого при тарифікації, тобто з урахуванням обсягу робіт, що виконуються працівником.
Це означає: якщо працівник працює на 0,5 ставки, то й допомогу на оздоровлення йому виплачують у відповідному розмірі посадового окладу, а саме 0,5 посадового окладу.
Також важливо пам’ятати, що допомога на оздоровлення виплачується в розмірі посадового окладу, що діє на момент виходу у відпустку. Якщо до кінця року у працівника підвищиться посадовий оклад, то підстав для доплати допомоги на оздоровлення (як різниці між посадовими окладами до і після підвищення) немає.

Tatka2016
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 07 червня 2016, 16:14
Регіон: Черкасская область

Повідомлення Tatka2016 »

Доброго дня, підкажіть будь-ласка!! В державній установі виникла така ситуація, коли в установі немає коштів для виплати грошової допомоги на оздоровлення. Нам підказали, що можна не виплачувати цю допомогу якщо людина не відбула всю щорічну відпустку за 2016 рік. І працівник не писав в заяві, щоб йому виплатили цю допомогу?? Чи підкажіть, як правильно все зробити, щоб її не виплачувати???

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10291
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1369 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Tatka2016 писав:Доброго дня, підкажіть будь-ласка!! В державній установі виникла така ситуація, коли в установі немає коштів для виплати грошової допомоги на оздоровлення. Нам підказали, що можна не виплачувати цю допомогу якщо людина не відбула всю щорічну відпустку за 2016 рік. І працівник не писав в заяві, щоб йому виплатили цю допомогу?? Чи підкажіть, як правильно все зробити, щоб її не виплачувати???
Допомога надається до будь якої частини щорічної відпустки! Тобто якщо коштів зараз не має а будуть наприклад в листопаді, то можна взяти в листопаді хоча б один день відпустки із виплатою допомоги!

Tatka2016
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 07 червня 2016, 16:14
Регіон: Черкасская область

Повідомлення Tatka2016 »

Це зрозуміло!! Але в нас коштів для виплати взагалі не буде! Мені цікаво чи можна, щоб взагалі не виплатити цю допомогу, якщо працівник не напише в заяві, щоб йому виплатили!

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10291
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1369 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Tatka2016 писав:Це зрозуміло!! Але в нас коштів для виплати взагалі не буде! Мені цікаво чи можна, щоб взагалі не виплатити цю допомогу, якщо працівник не напише в заяві, щоб йому виплатили!
Стаття 57. Щорічні основні відпустки державних службовців

1. Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Ксения К
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 14 березня 2016, 08:58
Регіон: Донецкая область

Повідомлення Ксения К »

Подскажите как рассчитать материальную помощь на оздоровление Гос служащему, если он уходит в отпуск в сентябре, последние 3 месяца был на больничном (Июнь, Июль, Август). В Мае отработано не полный рабочий месяц. В течении этих трех месяцев был один рабочий день в Июле. как рассчитать оздоровление?

владка
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 27
З нами з: 16 квітня 2015, 14:00
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 14 разів

Повідомлення владка »

і все ж таки чи може виплачуватись мд на оздоровлення до додаткової відпустки?  Де про це почитати ?

katrysa
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 38
З нами з: 30 серпня 2016, 09:03
Регіон: Луганская область

Повідомлення katrysa »

владка, материальная помощь предоставляется при уходе в
ОСНОВНОЙ отпуск!! ЗУ "Про держслужбу" читайте

katrysa
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 38
З нами з: 30 серпня 2016, 09:03
Регіон: Луганская область

Повідомлення katrysa »

Tatka2016, можно сейчас не выплатить, но если человек еще в этом году пойдет в отпуск, а вот если нет, то мат. помощь должна быть выплачена!!!

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Tatka2016 писав:Це зрозуміло!! Але в нас коштів для виплати взагалі не буде! Мені цікаво чи можна, щоб взагалі не виплатити цю допомогу, якщо працівник не напише в заяві, щоб йому виплатили!
Если отпуск меньше 30 к.д. - то нет заявы - нет материалки

Анна весна
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 140
З нами з: 06 квітня 2016, 12:16
Регіон: Одесская область
Дякував (ла): 16 разів
Подякували: 8 разів

Повідомлення Анна весна »

Добрый день! А если работник занимает 0,75 ст сторожа и 0,5 ст работника по ремонту, то в каком размере надо выплатить мат.пом.на оздоровление?

Yana@ua
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 22 листопада 2016, 09:13
Регіон: Луганская область

Повідомлення Yana@ua »

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть с мат. помощью на оздоровление при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Преподаватель увольняется в ноябре, а в июле этого же года был отпуск и выплачены вынагорода и оздоровительные. Как быть: включать оздоровительные при расчете среднедневной?

Тиррей
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 11
З нами з: 25 лютого 2016, 20:36
Регіон: Одесская область

Повідомлення Тиррей »

Доброе утро! Подскажите, как быть , если матпомощь к отпуску (после вступления в силу ЗУ "Про госслужбу") была выплачена в размере должностного оклада (в связи с нехваткой денег), затем люди уволились. В ноябре добавили финансирования, издали приказ о доначислении матпомощи до уровня среднемесячной всем работающим. Людям, которые уволились, необходимо доначислить оставшуюся часть матпомощи или можно ее не выплачивать?

Аватар користувача
Володимир Будз
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 23 жовтня 2015, 10:20
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 1 раз
Контактна інформація:

Повідомлення Володимир Будз »

Yana@ua писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть с мат. помощью на оздоровление при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Преподаватель увольняется в ноябре, а в июле этого же года был отпуск и выплачены вынагорода и оздоровительные. Как быть: включать оздоровительные при расчете среднедневной?
Подібне питання  було розглянуто у газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 23. І хоча воно стосувалося розрахунку відпускних, зазначимо, що порядок розрахунку суми компенсації за невикористану відпустку ідентичний.
Отже,  для визначення суми компенсації за невикористану відпустку слід користуватися положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
У п. 4  цього Порядку визначено перелік виплат, які не включаються до розрахунку середнього заробітку. До таких, зокрема, належать:
матеріальна допомога;
— компенсація за невикористану відпустку;
— допомога працівникам, які виходять на пенсію;
— оплата за виконання доручень разового характеру;
— компенсаційні виплати за відрядження: на оплату добових, проживання та проїзду;
— дивіденди, гонорари, соціальні виплати тощо.
Це означає, що при розрахунку середньої зарплати для оплати невикористаної відпустки матеріальна допомога на оздоровлення в розрахунок не включається.

бухгалтер76
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 28 березня 2016, 10:23
Регіон: Одесская область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення бухгалтер76 »

Підкажіть, будь-ласка! Почула краєм вуха, що перерахунок матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям за попередні періоди не можна робити .Чи це вірно?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10291
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1369 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

бухгалтер76 писав:Підкажіть, будь-ласка! Почула краєм вуха, що перерахунок матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям за попередні періоди не можна робити .Чи це вірно?
Треба дивитись на ситуацію!

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

бухгалтер76 писав:Підкажіть, будь-ласка! Почула краєм вуха, що перерахунок матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям за попередні періоди не можна робити .Чи це вірно?
Дуже актуальне питання! Підкажіть будь-ласка джерело, в якому можна прочитати про те що матеріалку держслужбовцям перераховувати не можна.
В жовтні держслужбовцю була виплачена відпустка разом з мат. допомогою на оздоровлення (відпустка жовтень - листопад). В листопаді йому донараховано надбавку до окладу за минулий вересень місяць. Я роблю перерахунок відпускних (додаю до початкової суми розрахункового періода ще суму надбавки за вересень і середня з/п збільшиться - вірно?) А матеріалку перераховувати теж, чи ні?
І питання, яке вже обговорювалося в цій темі, але я не зрозумів остаточної відповіді: в листопаді нараховую відпускні з матеріалкою за грудень (з 01.12.2016 по 10.12.2016) - матеріалку по відображенню в обліку (НЕ в звіті ЄСВ!), в розрахунковому листі грубо кажучи, відносити як нараховану за листопад чи за грудень разом з відпускними? Раніше нараховував як і премію - місяцем нарахування, тобто листопадом, а зараз почитав форум і вже питання, чи з матеріалкою також так? Дякую!

Yana@ua
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 22 листопада 2016, 09:13
Регіон: Луганская область

Повідомлення Yana@ua »

Добрий день! підкажіть будь-ласка чи є вже готова таблиця коефіцієнтів для коригування зарплати при виході у відпустку в лютому 2017р?

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Yana@ua писав:Добрий день! підкажіть будь-ласка чи є вже готова таблиця коефіцієнтів для коригування зарплати при виході у відпустку в лютому 2017р?
http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=54&t=7768

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

таблицю коефіцієнтів розрахувати можна самостійно - оклад на момент початку відпустки поділити на встановлені оклади в місяцях розрахункового періоду. і отримані коефіцієнти помножити на відповідні доходи помісячно.

ЄвгеніяМих
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 12 січня 2017, 10:11
Регіон: Кировоградская область
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення ЄвгеніяМих »

Підкажіть, будь-ласка - пед.працівник в кінці грудня 2016 року пішла в декретний лікарняний на 126 днів, перед цим взявши частину основної відпустки 11 днів. декрет закінчується в середині квітня і вона хоче знову у відпустку, причому з виплатою оздоровчих. чи можу я виплатити їй оздоровчі і чи має вона взагалі право на відпустку?

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Час перебування у відпустці по вагітності і пологах (126 днів декрету) входить до стажу для надання щорічної відпустки (ст. 82 КЗпП, п.9 ЗУ "Про відпустки"). За період декрету в працівниці вже "набігли" дні невикористаної відпустки, і вона по виході з декрету має право їх використати.

http://www.kadrovik.ua/content/obchisle ... buvayut-u-

Щодо матеріалки, не скажу, в держслужбовців вона виплачується до будь-якої частини відпустки, при умові, що основна частина буде не менше 14 днів. Як у Вашому випадку - треба шукати профільні роз'яснення, листи Мінсоцполітики або законодавчі акти

Yana@ua
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 22 листопада 2016, 09:13
Регіон: Луганская область

Повідомлення Yana@ua »

Добрий день! Підкажіть чи є вже коригуючі коефіцієнти при виході у відпустку в липні 2017р.? Якщо є, то де їх можна знайти? Дякую.

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Yana@ua писав:Добрий день! Підкажіть чи є вже коригуючі коефіцієнти при виході у відпустку в липні 2017р.? Якщо є, то де їх можна знайти? Дякую.
https://budget.factor.ua/viewtopic.php? ... 649#p74649

Yana@ua
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 22 листопада 2016, 09:13
Регіон: Луганская область

Повідомлення Yana@ua »

Гатченко Лена,
Не вдеється завантажити

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Yana@ua писав:Гатченко Лена,
Не вдеється завантажити
У вас недостатньо прав для перегляду приєднаних до цього повідомлення файлів.

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”