відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення

MCKiD

Підскажіть, якщо працівник йде у відпустку з 04.07.2016 року по 03.08.2016 року на 31 календарний день з виплатою мат допомоги на оздоровлення,нарахування та утримання сумм відпускних та допомоги проводяться у червні разом з нарахуванням з/пл за цей місяц, до якого місяця віднести нарахування та утримання мат.допомоги на оздоровлення, т.к. нарахування та утримання діляться на три місяця

Радистка_Кэт

Матпомощь - к месяцу выплаты, то есть июнь. В отчете ЕСВ отпускные делятся на июль и август

panyutinorada

якщо працівник йде у відпустку з 04.07.2016 року по 03.08.2016 року на 31 календарний день з виплатою мат допомоги на оздоровлення,нарахування та утримання сумм відпускних та допомоги проводяться у червні разом з нарахуванням з/пл за цей місяц, до якого місяця віднести нарахування та утримання мат.допомоги на оздоровлення, т.к. нарахування та утримання діляться на три місяця

МД на оздоровлення надається саме до щорічної відпустки, а відпустка починається з липня, отже суму МД для цілей оподаткування потрібно віднести до липня.

panyutinorada писав:
якщо працівник йде у відпустку з 04.07.2016 року по 03.08.2016 року на 31 календарний день з виплатою мат допомоги на оздоровлення,нарахування та утримання сумм відпускних та допомоги проводяться у червні разом з нарахуванням з/пл за цей місяц, до якого місяця віднести нарахування та утримання мат.допомоги на оздоровлення, т.к. нарахування та утримання діляться на три місяця
МД на оздоровлення надається саме до щорічної відпустки, а відпустка починається з липня, отже суму МД для цілей оподаткування потрібно віднести до липня.

Не згоден! МД відноситься до місяця її нарахування, а не до відпустки! Для цілей оподаткування розносять тільки відпускні!

panyutinorada

А яка підстава надання МД у червні ? До зарплати за відпрацьований час МД на оздоровлення не надають.

panyutinorada писав:А яка підстава надання МД у червні ? До зарплати за відпрацьований час МД на оздоровлення не надають.

"Підстава" це виплата відпускних!

Радистка_Кэт

panyutinorada писав:А яка підстава надання МД у червні ? До зарплати за відпрацьований час МД на оздоровлення не надають.

Почему? Человек идет в отпуск в июле, Отпускные и матпомощь выплачены в июне. Все нормально. Для целей налогообложения разбиваются только отпускные, матпомощь нет. Даже видела когда-то разъяснение, может, найду. Матмопощь как разовая выплата учитывается в месяце выплаты, а это июнь.

Якщо платник податку отримує доходи у вигляді заробітної плати за період її збереження згідно із законодавством, у тому числі за час відпустки або перебування платника податку на лікарняному, то з метою визначення граничної суми доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги, та в інших випадках їх оподаткування, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.

Стаття 169. Перерахунок податку та податкові соціальні пільги

(Кодекс податковий, ВР України, від 02.12.2010, № 2755-VI "Податковий кодекс України")

panyutinorada

Почему? Человек идет в отпуск в июле, Отпускные и матпомощь выплачены в июне. Все нормально. Для целей налогообложения разбиваются только отпускные, матпомощь нет. Даже видела когда-то разъяснение, может, найду. Матмопощь как разовая выплата учитывается в месяце выплаты, а это июнь.

А роз'яснення щодо цієї ситуації містить лист Мінпраці № 771/13/84-06 від 04.08.2006 року, де фахівець міністерства Н. Синько стверджує :

Подією, в зв'язку з якою нараховується матеріальна допомога
для оздоровлення, є щорічна відпустка.

     У наведеному    у    листі   випадку   відпустка   надавалась
з 01.07.04 р.

     Згідно зі статтею 21   Закону   України   "Про   відпустки"
( 504/96-ВР )   заробітна плата   працівникам за час відпустки
виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

     Отже, середня заробітна плата за час щорічної відпустки та
матеріальна допомога   на   оздоровлення,   яка   була   виплачена
28.06.04 р., включається в заробіток липня місяця 2004 року.

Отже, висновок : якщо працівнику надана відпустка з 04.07.2016 року і до неї МД на оздоровлення, які виплачені відповідно до законодавства наприкінці червня 2016 року, то самі липневі відпусткові і МД включаються в заробіток липня 2016 року.

Радистка_Кэт

Есть такие вот неправильные разъяснения, к сожалению. Типа того Нацдержслужбы, что матпомощь можно давать только к основной части отпуска (14 к.д.). Это не нормативный акт в любом случае, Евгений привел цитату из целого Налогового кодекса

panyutinorada

Есть такие вот неправильные разъяснения, к сожалению. Типа того Нацдержслужбы, что матпомощь можно давать только к основной части отпуска (14 к.д.). Это не нормативный акт в любом случае,

Відповідно до пп. 103 п.4 Положення про Міністерство соціальної політики України, затверджене постановою КМУ № 423 від 17.06.2015 року, Міністерство соціальної політики
103) інформує в межах повноважень, передбачених законом, та надає роз’яснення щодо реалізації державної політики з питань, що належать до компетенції Мінсоцполітики.

Так що, вірні роз'яснення Мінсоцполітики чи навпаки (з Вашої суб'єктивної точки зору), а не дотримуватись позиції Мінсоцполітики бюджетні установи не мають права.

panyutinorada писав:
Есть такие вот неправильные разъяснения, к сожалению. Типа того Нацдержслужбы, что матпомощь можно давать только к основной части отпуска (14 к.д.). Это не нормативный акт в любом случае,
Відповідно до пп. 103 п.4 Положення про Міністерство соціальної політики України, затверджене постановою КМУ № 423 від 17.06.2015 року, Міністерство соціальної політики
103) інформує в межах повноважень, передбачених законом, та надає роз’яснення щодо реалізації державної політики з питань, що належать до компетенції Мінсоцполітики.

Так що, вірні роз'яснення Мінсоцполітики чи навпаки (з Вашої суб'єктивної точки зору), а не дотримуватись позиції Мінсоцполітики бюджетні установи не мають права.

А навіщо ви відносити матеріальну допомогу до наступного місяця?? Мабудь же з ціллю оподаткування! А питання оподаткування не в компетенції мінсоцполітики! До того ж я вам на кодекс дав посилання!

Щодо оподаткування ПДФО матеріальної допомоги

ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 22.06.2011 р. N 11552/6/17-0715

Щодо оподаткування ПДФО матеріальної допомоги

Державна податкова адміністрація України, керуючись статтею 52 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. N 2755-VI, в межах компетенції розглянула <...> лист <...> стосовно оподаткування податком на доходи фізичних осіб матеріальної допомоги, і повідомляє.

Згідно з абзацом першим статті 11 Кодексу законів про працю від 10.12.71 р. N 322-VIII (далі - Кодекс про працю) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи, укладається колективний договір.

Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів (стаття 10 Кодексу про працю).

Підпунктом 14.1.48 пункту 14.1 статті 14 Кодексу встановлено, для цілей розділу IV "Податок на доходи фізичних осіб" цього Кодексу заробітна плата - це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

Відповідно до підпункту 163.1.1 пункту 163.1 Розділу IV "Додаток на доходи фізичних осіб" Кодексу об'єктом оподаткування резидента є загальний місячний оподатковуваний дохід.

Згідно з підпунктом 164.2.1 пункту 164.2 статті 164 Кодексу до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту).

Отже, якщо виплата матеріальної допомоги має систематичний характер і така допомога надається всім або більшості працівників, наприклад, допомога на оздоровлення, при цьому її виплати передбачені положеннями про оплату праці найманих працівників (колективним договором, галузевою угодою тощо), прийнятими згідно з нормами трудового законодавства, то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до заробітної плати і вся сума такої допомоги включається до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку і оподатковується за ставками, встановленими пунктом 167.1 статті 167 Кодексу, з урахуванням вимог пункту 164.6 статті 164 Кодексу.

Якщо працедавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв'язку з особистими обставинами, яка носить разовий характер, наприклад на вирішення соціально-побутових потреб, то її оподаткування регулюється пунктом 170.7 статті 170 Кодексу, згідно з абзацом третім підпункту 170.7.1 якого встановлено, що нецільовою вважається допомога, яка надається без встановлення таких умов або напрямів.

Відповідно до абзацу першого підпункту 170.7.3 пункту 170.7 статті 170 Кодексу не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, що надається резидентами - юридичними або фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 цього Кодексу, встановленого на 1 січня такого року, тобто в 2011 році - 1320 грн. Сума перевищення допомоги над вказаним розміром включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку згідно з підпунктом 164.2.18 пункту 164.2 статті 164 Кодексу і підлягає оподаткуванню у джерела виплати за ставками, встановленими пунктом 167.1 статті 167 Кодексу.

При цьому у разі отримання нецільової благодійної допомоги від благодійника - фізичної чи юридичної особи платник податку зобов'язаний подати річну податкову декларацію із зазначенням її суми, якщо загальна сума отриманої нецільової благодійної допомоги протягом звітного податкового року перевищує її граничний розмір, установлений абзацом першим підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 цього Кодексу (абзац четвертий підпункту 170.7.3 пункту 170.7 статті 170 Кодексу).

Підпунктом 168.1.2 пункту 168.1 статті 168 Кодексу встановлено, що податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету.

Благодійник - юридична особа зазначає відомості про надані суми нецільової благодійної допомоги у податковій звітності (абзац третій підпункту 170.7.3 пункту 170.7 статті 170 Кодексу). Згідно з підпунктом "б" пункту 176.2 статті 176 Кодексу вищевказані доходи, отримані платниками податку, відображаються податковим агентом у податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку за формою N 1ДФ за ознакою доходу "169" у відповідності до наказу ДПА України від 24.12.2010 р. N 1020, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 13.01.2011 р. за N 46/18784.

Заступник голови комісії з
проведення реорганізації ДПА України,
заступник Голови
О. Матвєєв

Радистка_Кэт

panyutinorada писав:
Есть такие вот неправильные разъяснения, к сожалению. Типа того Нацдержслужбы, что матпомощь можно давать только к основной части отпуска (14 к.д.). Это не нормативный акт в любом случае,
Відповідно до пп. 103 п.4 Положення про Міністерство соціальної політики України, затверджене постановою КМУ № 423 від 17.06.2015 року, Міністерство соціальної політики
103) інформує в межах повноважень, передбачених законом, та надає роз’яснення щодо реалізації державної політики з питань, що належать до компетенції Мінсоцполітики.

Так що, вірні роз'яснення Мінсоцполітики чи навпаки (з Вашої суб'єктивної точки зору), а не дотримуватись позиції Мінсоцполітики бюджетні установи не мають права.

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 31.05.2012 р. N 5476-0-33-12/10.1

Щодо відкликання листа Державної податкової служби України від 6 лютого 2012 року N 3443/7/17-1217

...

Листи - це службова кореспонденція, вони не є нормативно-правовими актами, можуть носити лише роз'яснювальний, інформаційний та рекомендаційний характер і не повинні містити нових правових норм, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер. Такі правові норми мають бути викладені виключно у нормативно-правовому акті, затвердженому відповідним розпорядчим документом уповноваженого відповідно до законодавства суб'єкта нормотворення, погодженому із заінтересованими органами та зареєстрованому в органах юстиції в порядку, встановленому законодавством про державну реєстрацію нормативно-правових актів. У разі встановлення листами нових правових норм вони підлягають відкликанню з місць застосування органом, що їх видав, та скасуванню.

...

Перший заступник Міністра

І. І. Ємельянова

panyutinorada

1. Щодо оподаткування ПДФО матеріальної допомоги на оздоровлення, то це не підлягає сумніву, так що лист ДФС не в тему.

2.

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 31.05.2012 р. N 5476-0-33-12/10.1

Щодо відкликання листа Державної податкової служби України від 6 лютого 2012 року N 3443/7/17-1217

Тобто Міністерство Юстиції ЛИСТОМ відкликало ЛИСТ ДФС щодо спрощенців, та роз'яснило, що ЛИСТИ - не є нормативно-правовими актами.
Дякую за гарний настрій в кінці робочого тижня !

Радистка_Кэт

При чем здесь это? Вы поняли, что я имела ввиду и какая там ключевая фраза.

Разъяснениями столь чтимого вами "фахівця міністерства Н. Синько", если оно противоречит нормативным документам, можно "не дотримуватись". Тем более, оно 2006 года, до НК

Нарахування відображаються за календарний місяць (з першого до останнього числа місяця).

Щодо однієї застрахованої особи допускається декілька записів у таблиці 6 додатка 4 до цього Порядку, якщо протягом одного звітного періоду застрахованій особі були здійснені нарахування виплат за поточні та майбутні (відпускні, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами), за минулі (тимчасова непрацездатність та перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та нарахування сум заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, а також за відпрацьований час після звільнення з роботи або згідно з рішенням суду - середня заробітна плата за вимушений прогул) періоди.

IV. Формування Звіту

(Наказ|Порядок, Мінфін, від 14.04.2015, № 435 "Про затвердження Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування")

Ну не має там навіть слова "та інші"

panyutinorada

У вище згаданому листі Мінпраці надано роз'яснення стосовно обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусткових та МД на оздоровлення, що безумовно у компетенції міністерсва.

З 2006 року в цьому питанні нічого не змінилося, про що свідчать статті ВД " Фактор":
" Бюджетна бухгалтерія " № 22 за червень 2013 року - стаття Світлани Меренкової
" Бюджетна бухгалтерія " № 24 за червень 2015 року - стаття Н.Романенко
" Оплата праці " № 19 за жовтень 2015 року - стаття Світлани Коновал

Основий месидж цих матеріалів: ВИПЛАТА МД НА ОЗДОРОВЛЕННЯ ПОВ'ЯЗАНА БЕЗПОСЕРЕДНЬО ІЗ ЩОРІЧНОЮ ВІДПУСТКОЮ, ЯКА ПОЧНЕТЬСЯ У ЛИПНІ, ТОМУ РОЗРАХУНКОВИМ ПЕРІОДОМ ДЛЯ РОЗРАХУНКУ МД БУДУТЬ ДВА МІСЯЦІ, ЩО ПЕРЕДУЮТЬ ЛИПНЮ, А САМЕ ТРАВЕНЬ І ЧЕРВЕНЬ.
Питання оподаткування виходить з цих роз'яснень.
МД на оздоровлення, розрахована у розмірі середньої з/пл, або в розмірі посадового окладу прив'язана до місяця виходу у відпустку.

Для опонентів: читайте "Бюджетну бухгалтерію" та " Оплату праці "!

Радистка_Кэт

А, так мы про разные вещи говорим.
Мы про налогообложение. И отражение в ЕСВ.

А там про механизм расчета

///Питання оподаткування виходить з цих роз'яснень. //// С чего бы это?

panyutinorada

про разные вещи говорим.

Мы про налогообложение. И отражение в ЕСВ.
А там про механизм расчета

Алгоритм один для всіх:
1. Нарахуваємо заробітну плату, відпусткові, тощо.
2. Відображуємо нарахування у звітності.

Тільки премії згідно Порядку № 100 п.3 включають до заробітної плати того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на з/пл. Але МД на оздоровлення - точно не премія.

Простий приклад для бухгалтера-початківця.
Працівник на ЄТС. Початок відпустки 04.05.2016 року. Відпусткові за травень і МД в розмірі посадового окладу виплачені наприкінці квітня.
МД нарахувати в розмірі старого окладу ? Однозначно ні.

Якщо не вважати МД доходом квітня.

Ми вам про одне, а ви нам зовсім про інше! Я вам привів і податковий кодекс і наказ про заповнення звітності з ЄСВ! А ви мені доводите зовсім інше! до чого тут нарахування допомоги, якщо ми спочатку розмовляли як її відобразити в звіті з ЄСВ (до якого місяця віднести)

до якого місяця віднести нарахування та утримання мат.допомоги на оздоровлення, т.к. нарахування та утримання діляться на три місяця

В бухобліку ви віднесете до місяця нарахування? А чому в звіті з ЄСВ до іншого? Якщо я вам привів як заповнюється звіт і які суми відносяться до майбутніх

Тетяна-бух

Добрий день! Підкажіть, чи підпадають під дію постанови КМУ № 524 від 11.05.11р молодша медсестра з догляду за хворими, сестра-господарка, молодша медсестра (санітарка-прибиральниця) щодо обов'язкової виплати матдопомоги при виході у відпустку?

Тетяна-бух

Якщо фельдшер працює на 0,5 ст. який розмір матдопомоги:цілий оклад чи половина,
Матдопомогу розраховувати оклад + підвищення окладу чи тільки оклад?

Тетяна-бух писав:Добрий день! Підкажіть, чи підпадають під дію постанови КМУ № 524 від 11.05.11р молодша медсестра з догляду за хворими, сестра-господарка, молодша медсестра (санітарка-прибиральниця) щодо обов'язкової виплати матдопомоги при виході у відпустку?

   Постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 р. № 524 (далі – Постанова № 524) передбачає виплату допомоги на оздоровлення медичним і фармацевтичним працівникам.
   Відповідно до ст. 74 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.92 р. № 2801-XIІ медичною та фармацевтичною діяльністю можуть займатися особи, які мають відповідну спеціальну освіту та відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам.
   Єдині кваліфікаційні вимоги до осіб, які займаються певними видами медичної і фармацевтичної діяльності, установлено Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (далі — Довідник № 117), відповідно до якого молодша медична сестра з догляду за хворими та молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця), належать до категорії «робітники», а кваліфікаційними вимогами до обіймання зазначених посад є повна або базова загальна середня освіта та підготовка на курсах або робочому місці.
   Перелік лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою у закладах охорони здоров’я затверджено наказом МОЗ від 28.10.2002 р. № 385.
   Номенклатуру спеціальностей молодших спеціалістів з медичною освітою затверджено наказом МОЗ «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» від 23.11.2007 р. № 742.
   Перелік вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю, затверджено наказом МОЗ від 25.12.92 р. № 195 (далі – наказ № 195).
   Таким чином, до медичних і фармацевтичних працівників належать особи, які допущені до медичної і фармацевтичної діяльності, тобто:
1. Професіонали з повною вищою медичною та фармацевтичною освітою, які закінчили вищі заклади медичної та фармацевтичної освіти;
2. Фахівці з неповною вищою медичною та фармацевтичною освітою, які закінчили вищі заклади медичної та фармацевтичної освіти. Згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.06.2010 р. № 327, і Довідником № 117 до них належать:
- молодші спеціалісти, які отримали неповну вищу медичну освіту, яку забезпечують училища, технікуми, віднесені до вищих навчальних закладів освіти І рівня акредитації;
- бакалаври, які отримали базову вищу медичну освіту, яку забезпечують коледжі та інші вищі заклади освіти II рівня акредитації (ст. 43 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-ХІІ).
3. Особи з повною та неповною вищою (немедичною) освітою, допущені до меддіяльності на посадах лікарів та середнього медперсоналу згідно з наказом № 195.
   Отже, молодша медична сестра з догляду за хворими та молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) не є фахівцями з базовою та неповною медичною освітою, тому на них не поширюється дія абз. 4 п. 2 постанови № 524.
   Разом з тим таким працівникам матдопомогу на оздоровлення можна виплатити на підставі п. 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці і МОЗ України від 05.10.05 р. № 308/519, тобто в межах фонду оплати праці.

Тетяна-бух писав:Якщо фельдшер працює на 0,5 ст. який розмір матдопомоги:цілий оклад чи половина,
Матдопомогу розраховувати оклад + підвищення окладу чи тільки оклад?

При визначенні розміру допомоги на оздоровлення, передбаченої постановою № 524, слід брати до уваги посадовий оклад з урахуванням підвищень, що зазначений у графі 12 тарифікаційного списку. Форму такого списку наведено в додатку 1 до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я і установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.
Річ у тім, що тарифікаційний список використовують при складанні штатного розпису та в результаті — при формуванні фонду оплати праці, що затверджується кошторисом. Отже, величини посадового окладу, зазначені в тарифікаційному списку і штатному розписі (форму останнього затверджено наказом Мінфіну «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету» від 28.01.2002 р. № 57), повинні збігатися. Для повної ідентичності у графі «Посадовий оклад» штатного розпису зазначають посадовий оклад з урахуванням підвищень або, інакше кажучи, — величину графи 12 тарифікаційного списку. Тому й розмір допомоги на оздоровлення визначають виходячи із зазначеної графи тарифікаційного списку.
Проте в такому питанні слід пам’ятати і про інші моменти. Зокрема, в абз. 4 п. 2 постанови № 524 при вказівці про розмір допомоги на оздоровлення немає прив’язки до місячного посадового окладу. Водночас немає й інших уточнень з приводу її розміру.
Допомогу на оздоровлення виплачують у розмірі посадового окладу, установленого при тарифікації, тобто з урахуванням обсягу робіт, що виконуються працівником.
Це означає: якщо працівник працює на 0,5 ставки, то й допомогу на оздоровлення йому виплачують у відповідному розмірі посадового окладу, а саме 0,5 посадового окладу.
Також важливо пам’ятати, що допомога на оздоровлення виплачується в розмірі посадового окладу, що діє на момент виходу у відпустку. Якщо до кінця року у працівника підвищиться посадовий оклад, то підстав для доплати допомоги на оздоровлення (як різниці між посадовими окладами до і після підвищення) немає.

Tatka2016

Доброго дня, підкажіть будь-ласка!! В державній установі виникла така ситуація, коли в установі немає коштів для виплати грошової допомоги на оздоровлення. Нам підказали, що можна не виплачувати цю допомогу якщо людина не відбула всю щорічну відпустку за 2016 рік. І працівник не писав в заяві, щоб йому виплатили цю допомогу?? Чи підкажіть, як правильно все зробити, щоб її не виплачувати???

Tatka2016 писав:Доброго дня, підкажіть будь-ласка!! В державній установі виникла така ситуація, коли в установі немає коштів для виплати грошової допомоги на оздоровлення. Нам підказали, що можна не виплачувати цю допомогу якщо людина не відбула всю щорічну відпустку за 2016 рік. І працівник не писав в заяві, щоб йому виплатили цю допомогу?? Чи підкажіть, як правильно все зробити, щоб її не виплачувати???

Допомога надається до будь якої частини щорічної відпустки! Тобто якщо коштів зараз не має а будуть наприклад в листопаді, то можна взяти в листопаді хоча б один день відпустки із виплатою допомоги!

Tatka2016

Це зрозуміло!! Але в нас коштів для виплати взагалі не буде! Мені цікаво чи можна, щоб взагалі не виплатити цю допомогу, якщо працівник не напише в заяві, щоб йому виплатили!

Tatka2016 писав:Це зрозуміло!! Але в нас коштів для виплати взагалі не буде! Мені цікаво чи можна, щоб взагалі не виплатити цю допомогу, якщо працівник не напише в заяві, щоб йому виплатили!

Стаття 57. Щорічні основні відпустки державних службовців

1. Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Ксения К

Подскажите как рассчитать материальную помощь на оздоровление Гос служащему, если он уходит в отпуск в сентябре, последние 3 месяца был на больничном (Июнь, Июль, Август). В Мае отработано не полный рабочий месяц. В течении этих трех месяцев был один рабочий день в Июле. как рассчитать оздоровление?