Зміна істотних умов
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 37
- З нами з: 26 липня 2018, 09:36
- Регіон: Черкасская область
- Дякував (ла): 22 рази
- Подякували: 4 рази
Підскажіть. Управління змінюють на відділ (юридична особа). Пропонують нижчу посаду зі зміню істотних умов праці.Я маю право думати 30 днів. Планую звільнятися. Як написати заяку на ім'я начальника утвореного відділу? А свою яку посаду вказувати (я була нач.відділу у складі управл.)
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 37
- З нами з: 26 липня 2018, 09:36
- Регіон: Черкасская область
- Дякував (ла): 22 рази
- Подякували: 4 рази
Якщо головного спеціаліста переводять у інший підрозділ у складі управління без зміни істотних умов праці (те що він виконував і буде виконувати). Просто повноваження переносять на інший відділ. Чи потрібно від нього заява
-
- Місцевий
- Повідомлень: 998
- З нами з: 13 березня 2015, 14:25
- Регіон: Луганська область
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 211 разів
заяву про звільнення писати (не пізніше 30 днів від дати попередження!) на начальника - суб’єкта призначення, який є на дату написання заяви - "старого" підрозділу про відмову - незгоду на продовження проходження державної служби у зв’язку із зміною істотних умов державної служби, що передбачає звільнення на підставіАнтоніна кадри писав:Підскажіть. Управління змінюють на відділ (юридична особа). Пропонують нижчу посаду зі зміню істотних умов праці.Я маю право думати 30 днів. Планую звільнятися. Як написати заяку на ім'я начальника утвореного відділу? А свою яку посаду вказувати (я була нач.відділу у складі управл.)
мабуть, і я скоро піду
-
- Місцевий
- Повідомлень: 998
- З нами з: 13 березня 2015, 14:25
- Регіон: Луганська область
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 211 разів
на відміну від КЗпПУ в ЗУ887 немає поняття переміщення, а переведення виключно за заявою. Колись про таке дебатував з НАДС, у тому числі і щодо відсутності механізму подальших дій, коли працівник відмовляється від "переміщення" на аналогічну посаду в інший підрозділ. У листах-відповідях була нормативна "вода" з підтвердженням, що істотних змін немає (попереджувати немає про що), але переведення за заявою...Антоніна кадри писав:Якщо головного спеціаліста переводять у інший підрозділ у складі управління без зміни істотних умов праці (те що він виконував і буде виконувати). Просто повноваження переносять на інший відділ. Чи потрібно від нього заява