Матеріальна допомога на оздоровлення

[eMelya]

vodolejka, всі нормативні акти говорять "одна й та сама допомога, виплата якої у розмірі посадового окладу є обов'язкова один раз на рік при наданні щорічної відпустки, а за наявності коштів - у розмірі середньомісячної заробітної плати"

[mulberry]

vodolejka, ще прогляньте цей лист  .

[Татушка]

Подскажите пожалуйста, можно ли выплатить материальную помощь специалисту (14 тар розряд по ЕСВ) если он принят на работу в октябре 2013 года , ФОТ позволяет выплатить мат помощь. Есть экономия. Платить соц-быт можно? Или только в год платить одну помощь на оздоровление и то к отпуску???

[vodolejka]

mulberry,  у 2013 році отримав соціально-побутову і на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

як виняток можете доплатити до розміру середньомісячної зарплатні.

А як це доплатити тільки  одному працівнику до розміру середньомісячної?

[mulberry]

vodolejka, згідна, доплатити


тільки  одному працівнику до розміру середньомісячної

негарно , неправильно і несправедливо. Прошерстіть  про всяк випадок своє положення про виплату матеріальної допомоги, в нас, наприклад, воно є. Можливо, там  присутня пряма заборона так не чинити. Як виплатите одному, викличете ефект доміно, всі без винятку захочуть того ж самого .

Добавлено (21.11.2013, 15:33)
---------------------------------------------
vodolejka, про виплату другої матеріалки також написано в Бюджетній бухгалтерії №39 за 2013 рік.

[yaoleg]

vodolejka, на якій підставі Ви хочете йому "доплатити"? Працівник отримав допомогу? Отримав! Отже, питання вичерпано!!! А якщо хочете дати людині більше грошей - краще дайте премію!

P.S. Ви не приватне підприємтсво, яке може собі дозволити платити працівникам стільки скільки вважає за потрібне. Тому краще дотримуватись законодаства. Тому що, "завтра" прийде інший працівник і скаже: "Доплатіть і мені за 20... рік"! І що будете усім перераховувати і доплачувати, тому що у поточному бюджетному періоді у Вас надлишок коштів?

P.P.S.  ДО речі, а що там написано на наказі про надання відпустки, який там розмір дпомоги, середньомісяний чи посадовий оклад?

[NataV]

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення держ. службовцям виплачується відповідно до календарного року чи  "відпускного"? Яким законодавчими актами це регулюється?  І якщо допомога виплачується в розмірі середньомісячної з/п, то як вона розраховується? Дякую

[Радистка_Кэт]

Материальная помощь закладывается в смету на бюджетный период, значит, год.
 
Порядок ее выплаты регулируется только приказом руководителя. Упоминание о матпомощи и ее размерах есть в ЗУ "Про госслужбу" и постановлении № 268.
 
Согласно порядка № 100, расчитывается она исходя из последних двух месяцев.

[NataV]

Материальная помощь закладывается в смету на бюджетный период, значит, год.   Порядок ее выплаты регулируется только приказом руководителя. Упоминание о матпомощи и ее размерах есть в ЗУ "Про госслужбу" и постановлении № 268.   Согласно порядка № 100, расчитывается она исходя из последних двух месяцев.

дякую

[sambazo]

Добрій день! Подскажите пожалуйста, если приняли человека 11.03 по срочному трудовому договору, 08.07 назначили на должность гос. служащего, в сентябре он берет отпуск с материальной помощью, в каком размере выплачивается мат. помощь? можно ли выплатить в размере среднемесячной з/п?

[natalisa]

Ситуація:людина йде у відпустку і нараховуємо їй матеріалку.Для розрахунку матеріалки беремо два місяці попередні.У цих місяцях один не відпрацьований(лікарняний) інший відпрацьований наполовину.Мої дії:
1.Я беру для розрахунку цей один невідпрацьований місяць і  вираховую середньоденну по ньому.
2.Множу на кількість робочих днів за ці два  місяці по нормі?

[Animone]

Мої дії

Ваши действия должны соответствовать Порядку № 100 от 08.02.1995, ибо те варианты, которые вы собираетесь использовать допустимы только в том случае, если работник проработал на предприятии менее 2-х месяцев или же у него за отработанный период вообще нечего брать. Возникает вопрос: а на каком основании вы предоставляете ему отпуск?

[Animone]

она простой "службовець" (не госслужащий), как ей выплачивать материалку, в размере оклада или среднемесячой з/п?

Порядок выплаты мат.помощи госслужащим определен на законодательной основе. А вот что касается остальных работников, то это должно быть определено вашим внутренним положением об оплате труда.

[natalisa]

Ваши действия должны соответствовать Порядку № 100 от 08.02.1995, ибо те варианты, которые вы собираетесь использовать допустимы только в том случае, если работник проработал на предприятии менее 2-х месяцев или же у него за отработанный период вообще нечего брать. Возникает вопрос: а на каком основании вы предоставляете ему отпуск?

До чого тут відпускні.Я запитую про матеріальну допомогу .Людина давно працює.Просто для розрахунку матеріальної допомоги беруться останні два місяці,що передують факту виплати мат допомоги,а у працівника два попередні місяці :в одному повністю лікарняний,а в іншому  трохи лікарняного і робочі дні.
Питання:
як розрахувати матеріалку?

[tinamar]

1298 наказ

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

Щось я запуталась: матеріальна домога працівникам згідно цієї постанови може бути тільки одна: або на оздоровлення або на вирішення соц.побутових питань?

[1234567890]

Доброго дня! Підкажіть будь ласка оздоровчі не для державнихслужбовців, а для державноїустанови це обов’язковавиплата? Як що так то де можна це прочитати.

[yaoleg]

1234567890, подивіться тут і тут, можливо Вам підійде

[Центр3594]

Якщо працівник бере нивикористану частину щорічної основної  відпустки за минулий період (10днів) і в новому періоді він відпрацював 4 місяці та за цей період бере лише 3 дні відустки ,чи виплачувати йому матеріальну допомогу на оздоровлення, чи потрібно відпраціювати не менше 6 місяців в новому періоді для отримання маатеріальної допомоги?

[Радистка_Кэт]

Если у вас в вашем локальном нормативном акте не прописано - то других ограничений нет. Просто многие органы прописали в положениях о премировании пункт про 6-месячную отработку.

Раньше было куча разъяснений, что матпомощь можно давать к любой части отпуска, хоть к 1 дню. Ограничение - только возможности бюджета и контроль, чтобы в бюджетный год она была одна.

Но нацдержслужба выдала одно паршивое письмецо про то, что, мол, матпомощь нужно давать к основной части отпуска (не менее 14 к.д.). Это, конечно, ерунда, письма вообще носят рекомендационный характер, однако, могут и придолбаться.

Я стараюсь выдавать матпомощь к основной части текущего периода. Но, если очень надо (например, перед декретом) - делаю исключения.

[rada5328]

Добрий день в мене така ситуація: працівник органів місцевого самоврядування звільняється останім днем березня,(в квітні йому буде виплачена комп. за дні невикор. відпустки) відпустку (15 днів) в 2015 році брав за прошлий період (у нього була невикористана відпустка за 2013 рік). Питання таке чи є в нього право на матеріальну допомогу.

[Радистка_Кэт]

Матпомощь к отпуску? Она дается только к отпуску, а не к копменсации

[rada5328]

Я знаю что к отпуску просто мтериалку к отпуску  в этом году не выплачивала т.к отпуск был за прошлый период, а чтобы выплатить материалку к отпуску он в этом году должен был взять отпуск за этот год. Правильно я думаю или нет

[Радистка_Кэт]

Это неоднозначный вопрос.

Вообще - матпомощь выдается к отпуску либо его части независимо от того, за какой он период. Главное, чтобы матпомощь была заложена в бюджете и выплачивалась один раз. По своей сути - она не привязана к конкретному периоду отпуска, а именно к бюджетному периоду и выплачивается по заявлению.

Но некоторые органы в своих локальных нормативных актах прописывают свои порядки выплаты матпомощи.

[Елена1235390]

Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки, оклад чи згідно навантаження?

Добавлено (29.03.2015, 12:38)
---------------------------------------------
Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки оклад чи згідно навантаження?

[yaoleg]

Елена1235390, оклад

[veta3699]

Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки, оклад чи згідно навантаження?

 У " Бухгалтерія: бюджет" № 16 від 21.04.2014 року є стаття з цього приводу, в якій авторка зазначає : якщо медпрацівник працює на умовах неповного робочого часу, то його  МД визначають ВІД ФАКТИЧНО ОПЛАЧУВАНОГО ПОСАДОВОГО ( НЕПОВНОГО ) ОКЛАДУ.
Експерт видання  має рацію, адже якщо особі, яка працює на 0,75 ставки, виплатити МД в розмірі 100%  посадового окладу, а не окладу,  пропорційно її навантаженню, то чому тоді не виплатити медсестрі ДНЗ без категорії (6 розряд ЄТС)  МД по чужому окладу,  наприклад, як у медсестри з вищею кваліфікаційною категорією.

[zf_irina]

Подскажите пожалуйста, как произвести вычеты из разовой материальной помощи сотруднику в связи со смертью одного из родителей. Свидетельство о смерти прилагается. Размер помощи -оклад. Правильно я понимаю, что 1710,00 я не обкладываю налогами, а разницу- 1391,00 обкладываю всеми налогами. (т.к. оклад 3101,00). Или военным сбором нужно облагать всю сумму помощи? 
Помогите разобраться. А то запуталась.

[natkuz]

Скажите пожалуйста, при расчете мат. пом. в размере средней з/п, в два предыдущих месяца входит перерасчет индексации за 2014 год, включается ли

єта сумма перерасчета или нет?

[Василевская Светлана]

Допоможіть будь-ласка, якими нормативними документами можна підтвердити, що
Допомогу для оздоровлення виплачують один раз на рік у межах фонду оплати праці незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну відпустку.
Ситуація така, що в 2014 році він не отримував мат. допомогу на оздоровлення, оскільки у нас в 2-ій половині року майже не було фінансування (ті працівники, які не встигли піти у відпустки з виплатою мат. допомоги її не отримали) ми майже півроку сиділи у відпустках без збереж. зар. плати. А в лютому ц.р. він забрав свою невикористану частину відпустки за минулий рік з виплатою допомоги на оздоровлення і зараз вимагає ще раз її виплатити.
Дуже спірне питання працівник погрожує судом, а впевнена, що потім сама буду повертати за нього свої гроші ще й отримаю фінансові санкції!

[Просто_человек]

Допомогу для оздоровлення виплачують один раз на рік у межах фонду оплати праці незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну відпустку.

постанова 1298 пункт 4б