Додаткова відпустка на дітей до 15 років

[ANNA6724]

Чи може працівниця скористатися додатковою відпускою на двох дітей до 15 років, якщо одній дитині в серпні виповнилось 15 років (за 2014 рік цю додаткову відпустку вона ще не використала)?

[Надєєва]

Чи може працівниця скористатися додатковою відпускою на двох дітей до 15 років, якщо одній дитині в серпні виповнилось 15 років (за 2014 рік цю додаткову відпустку вона ще не використала)?

Так, може. Підтвердженням цього є наступний лист

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 14.04.2008 р. N 235/0/15-08/13
Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України "Про відпустки" (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей)
Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України "Про відпустки" розроблено для надання практичної та методичної допомоги підприємствам, установам, організаціям.
Порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої ст. 6, 7 і 8 Закону "Про відпустки", а також понад тривалість щорічних відпусток, установлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному ст. 11 цього Закону.
Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після;
Заступник Міністра В. Онищук

[ANNA6724]

Дякую

[panyutinorada]

Законодавством не встановлено строк давності , після якого працююча мати двох дітей , втрачає право на додаткову соціальну відпустку.
Додаткова відпустка " на дітей " має статус соціальної , тому вона надається один раз на календарний рік, а не за відпрацьованьований робочий рік, як щорічна відпустка.
В разі якщо працівниця з будь-яких причин не скористалася правом на додаткову соціальну відпустку в році досягнення дитиною п'ятнадцяти років, вона має право використати її будь-коли.

[Mariala]

Підскажіть: Чи маю право на соціальну відпустку?

1. Перервавши відпустку по догляду за дитиною по досягненню нею 3-х річного віку вийшла на роботу. Попрацювавши 1,5 місяця - звільнилася, перейшовши на іншу роботу, на якій працюю і зараз. Чи маю право на новій роботі соціальну відпустку як матері, яка має двох дітей до 15 років. Чи відпутка була втрачена, так к звільнилась з попередньої роботи.


2. Дитині в 2015 році 6 січня виповнюється 15 років, чи маю право в 2015 році на соціальну відпустку. (заперечують - кажуть, що в ЗУ прописано "віком до 15 років", а йому виповниться.

[Трохименко Людмила]

Підскажіть: Чи маю право на соціальну відпустку?

1. Перервавши відпустку по догляду за дитиною по досягненню нею 3-х річного віку вийшла на роботу. Попрацювавши 1,5 місяця - звільнилася, перейшовши на іншу роботу, на якій працюю і зараз. Чи маю право на новій роботі соціальну відпустку як матері, яка має двох дітей до 15 років. Чи відпутка була втрачена, так к звільнилась з попередньої роботи.


2. Дитині в 2015 році 6 січня виповнюється 15 років, чи маю право в 2015 році на соціальну відпустку. (заперечують - кажуть, що в ЗУ прописано "віком до 15 років", а йому виповниться.

1. Якщо ви набули права на таку відпустку в період роботи у колишнього роботодавця (тобто дітей було двоє і відпрацювали хочаб 1 день у відповідному році), то обов’язок щодо надання такої відпустки або виплати за неї грошової компенсації покладається на колишнього роботодавця.
Якщо ж таке право у вас виникло на новій роботі, то підставою для надання такої відпустки буде довідка від колишнього роботодавця, що при звільненні компенсація не виплачувалися, оскільки не було права.
Детальніше про це див. у газеті "Оплата праці", 2014, № 21, с. 25.
2. На запитання: "чи має право працівниця на надання соціальної додаткової відпустки на дітей у році, в якому її старша дитина досягає такого граничного віку?" Мінсоцполітики неодноразово відповідало у своїх листах. Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить до соціальних відпусток, вона може надаватися в будь-який час протягом року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до або після (див. листи від 22.02.2008 р. № 33/13/116-08, від 14.04.2008 р. № 235/0/15-08/13, № 307).
Таким чином, працівник має право на соціальну додаткову відпустку на дітей у році, в якому його дитина досягає граничного віку, і може використати її у зручний для себе час незалежно від дати народження дитини. І вже починаючи з наступного року такий працівник втрачає право на додаткову відпустку на дітей.
Оскільки старшій дитині 15 років виповниться 06.01.2015 р., то за цей 2015 рік працівниця має право на отримання додаткової соціальної відпустки на дітей, якщо в цьому році вона працюватиме. ІЗ 2016 року це право вона втрачає.

[Mariala]

Дякую за відповідь!!! ;) ;)

[Luda_66]

Законодавством не встановлено строк давності , після якого працююча мати двох дітей , втрачає право на додаткову соціальну відпустку.
Додаткова відпустка " на дітей " має статус соціальної , тому вона надається один раз на календарний рік, а не за відпрацьованьований робочий рік, як щорічна відпустка.
В разі якщо працівниця з будь-яких причин не скористалася правом на додаткову соціальну відпустку в році досягнення дитиною п'ятнадцяти років, вона має право використати її будь-коли.

Добрий день, тоді підскажіть, будь-ласка, чи може працівниця взяти цю відпустку ,наприклад, коли дітям уже по 20років, або чи вона має тільки право на компенсацію при звільненні? Дякую зарання!

[Трохименко Людмила]

Так, якщо працівник надасть всі необхідні підтверджуючі документи для надання такої відпустки, то має право на її використання за всі роки, на протязі яких він не використав таке право. Але час надання відпустки погоджується з роботодавцем. Детальніше про це див. у матеріалі "Якщо працівник своєчасно не скористався соціальною відпусткою на дітей" // "Оплата праці", 2014, № 13, с. 21.

[panyutinorada]

Добрий день, тоді підскажіть, будь-ласка, чи може працівниця взяти цю відпустку ,наприклад, коли дітям уже по 20років, або чи вона має тільки право на компенсацію при звільненні? Дякую зарання!

Також на цю тему можна порадити чудову статтю в № 27 від 21.07.2014 року " Бюджетної бухгалтерії " стр.30 .
Тільки маленький нюанс щодо кількості календарних днів соціальної відпустки, на які має право розраховувати працівниця. Якщо наразі дітям виповнилося уже по 20 років, то оскільки закони не мають зворотньої сили в часі, напевне, такій працівниці належить надавати не по 10 календарних днів соціальної відпустки, а по 7, як раніше було передбачено законодавством.

[Трохименко Людмила]

Дійсно, і про тривалість відпустки відповідно до норм, діючих на той момент, не треба забувати.
Додам, що і по іншим підставам є нюанси з введенням в дію окремих норм. Наприклад, таку підставу як "одинока мати" ввели тільки в 2004 році. Тому незалежно від фактичного статусу по такій підставі можна отримати відпустку тільки за період, починаючи з 2004 року.

[Luda_66]

Так, якщо працівник надасть всі необхідні підтверджуючі документи для надання такої відпустки, то має право на її використання за всі роки, на протязі яких він не використав таке право. Але час надання відпустки погоджується з роботодавцем. Детальніше про це див. у матеріалі "Якщо працівник своєчасно не скористався соціальною відпусткою на дітей" // "Оплата праці", 2014, № 13, с. 21.

я прочитала роз"яснення Мінсоц.пол., але там конкретно не вказано те, що цю відпустку можна брати і після набраного права до 15років, а питала тому,що перевіряючі,які проводять перевірки в установах, доказують ,що ,коли дитині вже 16 і більше років, то працівники мають тільки право на компенсацію, а відпустка вже не надається, бо діти дорослі, і не потребують догляду.

[Трохименко Людмила]

В наступних номерах газети "Оплата праці" ми опублікуємо консультацію фахівця Мінсоцполітики щодо Вашого питання: коли дітям по 20 років, позиція така ж: на компенсацію такої відпустки має право тільки при звільненні, на використання такої відпустки - за всі невикористані роки за наявності підтвердних документів. Єдиний аргумент - законодавство не обмежує строк давності, після якого втрачається право на такі відпустки. Іншого не має.
Щоб таких ситуацій не виникало, роботодавець повинен слідкувати за використанням таких відпусток у відповідних роках.

[Luda_66]

дякую за допомогу-будем чекати роз"яснення Мінсоцполітики

[Luda_66]

В наступних номерах газети "Оплата праці" ми опублікуємо консультацію фахівця Мінсоцполітики щодо Вашого питання: коли дітям по 20 років, позиція така ж: на компенсацію такої відпустки має право тільки при звільненні, на використання такої відпустки - за всі невикористані роки за наявності підтвердних документів. Єдиний аргумент - законодавство не обмежує строк давності, після якого втрачається право на такі відпустки. Іншого не має.
Щоб таких ситуацій не виникало, роботодавець повинен слідкувати за використанням таких відпусток у відповідних роках.

добрий день! З наступаючим НОВИМ 2015 РОКОМ!Миру та добра вам ,вашим колегам і всім користувачам цього форуму! Щиро вдячна вам за друкування відповіді у журналі спеціаліста з Мінсоцполітики по моєму запитанню!!! :) :) ;)

[kolodiy83]

підкажіть будь-ласка, чи має право прицівниця в 2015 році на додаткову відпустку на дітей якщо вона має 2 дітей і в 2015 році одному виповнилося 15 років? Дякую

[Надєєва]

підкажіть будь-ласка, чи має право прицівниця в 2015 році на додаткову відпустку на дітей якщо вона має 2 дітей і в 2015 році одному виповнилося 15 років? Дякую

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренного статьями 6, 7 и 8 Закона Украины «Об отпусках», а также сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст. 11 этого Закона.

Поскольку указанный отпуск является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных, то он может предоставляться в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка – до или после.

[maksim4ik]

Які документи необхідні для надання відпустки усиновлювачам, хто буде нести відповідальність за нарахування такої відпустки без підтвердних документів: відділ кадрів, що надає розпорядження на відпустку чи бухгалтер

[EVGENIY]

Які документи необхідні для надання відпустки усиновлювачам, хто буде нести відповідальність за нарахування такої відпустки без підтвердних документів: відділ кадрів, що надає розпорядження на відпустку чи бухгалтер

В зависимости от категории работника, претендующего на отпуск, такими документами могут быть: копия свидетельства о рождении ребенка, копии документов, подтверждающих инвалидность ребенка, решение суда об усыновлении либо решение соответствующих органов опеки и т. д.

Бухгалер будет начислять отпускные не потому что так сказал работник, а только согласно Приказу руководителя, я считаю за такой приказ отвечает отдел кадров, бухгалтер не при чём :)

[EVGENIY]

Підскажіть будь-ласка, дуже треба. Додаткова відпустка надаеться 10 днів на двое дітей, а кількість її рахувати разом з вихідними без святкових? Як основну відпустку?

Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней

[Лесичка]

Дякую

[Лесичка]

Підскажіть будь-ласка, дуже треба. Додаткова відпустка надаеться 10 днів на двое дітей, а кількість її рахувати разом з вихідними без святкових? Як основну відпустку?

Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней

А як оплату проводити, за тільки робочі дні, чи за всі 10 днів. Тобто якщо людина йде у додаткову відпустку з 04.05.2015 по 13.05.2015р., тоді оплата додаткової відпустки виходить 10 к.д.?

[Надєєва]

А як оплату проводити, за тільки робочі дні, чи за всі 10 днів. Тобто якщо людина йде у додаткову відпустку з 04.05.2015 по 13.05.2015р., тоді оплата додаткової відпустки виходить 10 к.д.?

Відпустка повина бути бути з 04.05.2015 по 15.05.2015 , (якщо 4.05 у Вас вихідний) і оплачуєте за 10 календарних днів.

[Лесичка]

Дякую

[Позашкілля]

Доброго дня
Кожного року для отримання соц. відпустки для одинокої матері працівниця приносить документи з СУБ про приписку та витяг з держ реєстру із зазначенням відомості про батька. У цьому році 05.03.15 року дитині працівниці виконується 15 років тобто останній рік платиться соц. відпустка . Працівниця звільняється. Чи потрібно щоб працівниця поновила документи що підтвержують виплату соц відпустки для виплати компенсації при звільненні?

[yaoleg]

Якщо до цього приносила і ці документи були підставою для надання соціальної відпустки, то чого б зараз їх не оновити для грошової компенсації такої відпустки?

[Luda_66]

А як оплату проводити, за тільки робочі дні, чи за всі 10 днів. Тобто якщо людина йде у додаткову відпустку з 04.05.2015 по 13.05.2015р., тоді оплата додаткової відпустки виходить 10 к.д.?

Відпустка повина бути бути з 04.05.2015 по 15.05.2015 , (якщо 4.05 у Вас вихідний) і оплачуєте за 10 календарних днів.

добрий день,щось я не зрозуміла про кількість днів- у мене получається 11 днів в цьому розрахунку, тобто працівник уже 15.05.15 повинен бути на роботі, або 17.05.15, якщо не враховувати крім 09.05.15 ще й 04.04.15 і 11.05.15,чи я помиляюсь-які дні ви викидаєте?

[Olga_K]

не оплачуються та враховуються у відпустку тільки святкові дні. в данному випадку-тільки 9 травня. 4 та 11 були просто додатковими вихідними.

[rusya]

працівник з 01січня15р. по 31 березня 2015р. працював у дитячому садку (фінансування проводив відділ освіти), є одинокою матірю 2х дітей, при звільненні з дитсадка компенсація за відпустку 10к.днів як одинокій матері не виплачена, відпустка не відгуляна. з 05 травня2015р. цей працівник влаштувався на роботу в сільску раду, і написав заяву на відпустку на 10к.днів одинокійф матері, Бухгалтерія доказує керівнику установи що такий працівник у сільській раді не має права скористатися даною відпусткою, оскільки її надання чи виплата є обовязком попереднього роботодавця (віддіу освіти), на які норми закону можна послатися щоб все ж таки доказати це і керівнику і працівнику?

[panyutinorada]

Бухгалтерія доказує керівнику установи що такий працівник у сільській раді не має права скористатися даною відпусткою, оскільки її надання чи виплата є обовязком попереднього роботодавця (віддіу освіти), на які норми закону можна послатися щоб все ж таки доказати це і керівнику і працівнику?

А чому працівниця не має права отримати соціальну відпустку на новому робочому місці, якщо вона не скористалася правом на таку відпустку за цей рік у попереднього роботодавця ?
Соціальна відпустка не належить до щорічних, головна умова її надання - один раз на календарний рік, а у якого роботодавця особа бажає отримати відпустку на дітей вирішує сама працівниця.