заступник директора має 42 к. д. щорічної основної відпустки та 7 к. д. щорічної додаткової відпустки, також він є керівником гуртка (8 год.), для якого законодавством визначена щорічна основна відпустка 42 к. д.
1) заяв на основну щорічну відпустку повинно бути 2 (від заступника та від керівника гуртка) чи 1 (від заступника)?
2) як правильно розібратися з щорічною додатковою відпусткою заступника, яка не передбачена для керівника гуртка, якщо вона в період літніх канікул?
відпустка в позашкільному закладі
- irina.skripka
- Мешканець
- Повідомлень: 224
- З нами з: 29 травня 2014, 00:15
- Регіон: Черниговская область
- Звідки: Чернігів
- Дякував (ла): 24 рази
- Подякували: 7 разів
-
- Мешканець
- Повідомлень: 132
- З нами з: 03 лютого 2015, 22:35
- Регіон: Черкасская область
Я так розумію він у Вас по суміщенню керівник гуртка отже він має відпустку по посаді заступника і все. А от якщо він у Вас сумісник то має право на окремі відпусти по різним посадам
- irina.skripka
- Мешканець
- Повідомлень: 224
- З нами з: 29 травня 2014, 00:15
- Регіон: Черниговская область
- Звідки: Чернігів
- Дякував (ла): 24 рази
- Подякували: 7 разів
він є керівником гуртка по суміщенню; що Ви маєте на увазі під "має відпустку по посаді заступника і все"? мене цікавлять саме 7 к.д. додаткової на заступника - як вчинити з керівником гуртка в ці 7 к.д.?Позашкілля писав:Я так розумію він у Вас по суміщенню керівник гуртка отже він має відпустку по посаді заступника і все. А от якщо він у Вас сумісник то має право на окремі відпусти по різним посадам
-
- Мешканець
- Повідомлень: 132
- З нами з: 03 лютого 2015, 22:35
- Регіон: Черкасская область
У разі суміщення відпустка окремо не надається і Ви оформлюєте лише один наказ про відпустку у звичайному порядку. Адже суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на одному і тому самому підприємстві протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня. Тобто Ви просто не можете за однією посадою надати відпустку, а за іншою - ні, оскільки і та, і інша робота виконується у межах робочого часу (підвищується навантаження працівника, але не збільшується тривалість роботи). Єдине, на що слід звернути увагу, це те, що доплата за суміщення включається в розрахунок середньої заробітної плати при розрахунку заробітної плати за час відпустки за основною посадою.
- irina.skripka
- Мешканець
- Повідомлень: 224
- З нами з: 29 травня 2014, 00:15
- Регіон: Черниговская область
- Звідки: Чернігів
- Дякував (ла): 24 рази
- Подякували: 7 разів
Позашкілля писав:У разі суміщення відпустка окремо не надається і Ви оформлюєте лише один наказ про відпустку у звичайному порядку. Адже суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на одному і тому самому підприємстві протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня. Тобто Ви просто не можете за однією посадою надати відпустку, а за іншою - ні, оскільки і та, і інша робота виконується у межах робочого часу (підвищується навантаження працівника, але не збільшується тривалість роботи). Єдине, на що слід звернути увагу, це те, що доплата за суміщення включається в розрахунок середньої заробітної плати при розрахунку заробітної плати за час відпустки за основною посадою.
дякую за змістовну відповідь, а можете вказати нормативний документ, де це все прописано саме для педагогів?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 132
- З нами з: 03 лютого 2015, 22:35
- Регіон: Черкасская область
почитайте вкладку
У вас недостатньо прав для перегляду приєднаних до цього повідомлення файлів.