Чергова відпустка вчителю перед декретною
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 39
- З нами з: 22 жовтня 2015, 08:45
- Регіон: Днепропетровская область
Декретна відпустка вчителя буде з 5 червня 2016 р. Яку кількість днів чергової відпустки повинні надати перед декретною? Я думаю повну 56 днів. Це так? А то в відділі кадрів говорять десь 40 днів.
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Это не принципиально, чтоб всю под ноль отдать. Она может ее взять и после декрета, и потом, когда выйдет из отпуска до 3 лет.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 95
- З нами з: 27 травня 2015, 09:25
- Регіон: Винницкая область
- Подякували: 1 раз
Надаєте повну відпустку тривалістю 56 днів. Коли ваш вчитель принесе лікаряний лист то основна відпустка перерветься і почнеться відпустка по вагітності та пологах, а після її закінченні вчитель зможе продовжити основну відпустки або перенести невикористану частину відпустки на інший термін.
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
А удерживать излишние отпускные тогда из чего? Зачем так делать?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 95
- З нами з: 27 травня 2015, 09:25
- Регіон: Винницкая область
- Подякували: 1 раз
З працівника ! Звісно оптимальний варіант це відправити працівника у профвідпустку уже після декрету .Якщо відпустка продовжиться одразу після декрету то відпускні знімати непотрібно. Знімають лише у випадку перенесення частини невикористаної відпустки на інший період. Звісно у таких випадках потрібно отримати заяву від працівника на продовження або перенесення відпустки.Радистка_Кэт писав:А удерживать излишние отпускные тогда из чего? Зачем так делать?
Востаннє редагувалось 11 березня 2016, 17:09 користувачем didok, всього редагувалось 1 раз.
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
-
- Квартирант
- Повідомлень: 95
- З нами з: 27 травня 2015, 09:25
- Регіон: Винницкая область
- Подякували: 1 раз
Тоді нехай позичає у родичів , бере кредит і віддає В будь якому випадку потрібно домовлятися з працівником, щоб вибрати оптимальний варіант. Але по закону роботодавець не має права без згоди працівника поділити відпустку або надати в неповному обсязі, також вагітна працівниця має право отримати щорічну відпустку у будь який зручний для неї час.Радистка_Кэт писав:А если у него не будет, откуда удержать?
Так що вчителька може спокійно з 1 червня написати заяву на 56 днів профвідпустки , а 3 червня принести декретний лікарняний, після відпустки по вагітності і пологах одразу піти у відпустку по догляду за дитиною , а невикористану частину профвідпуски перенести на інший період.Це її право і ви будете зобов"язані спочатку нарахувати відпускні, а потім утримати.
Я уже писав , що оптимальні віріанти - відправити у профвідпустку уже після декрету або продовжити.
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Ну так человеку нужно объяснить, что так делать - это бред. Все мои декретчицы точно знали дату, когда у них начнется декрет - им это считают врачи.