Подскажите входит ли в средний заработок отпускных премии,которые стали вместо индексации .В декабре 2015г. убрали индексации и наше предприятие начало выплачивать премии. Бухгалтерия говорит что не входит , так как эти премии разовые , Но они ж выплачиваются каждый месяц с декабря 2015
Интересуют также премии которые выплачивались с декабря 2015,а именно январь 2016 по сейчас ? Эти премии разовые или нет? они выплачиваются до сих пор с декабря 2015г.
І мене дуже цікавить питання врахування премій до розрахунку середньої зарплати. Ми теж виплачуємо в цьому році премії замість індексації. З грудневою зрозуміло, а січень - травень 2016? Я вважаю, що все залежить від того, як сформульовано наказ, та, мабуть, що прописано в колективному договорі. Може хтось підкаже?
Читайте уважно ПКМ 1013. Премії грудня входять у відпускні, але ж індексація за січень - травень не проводиться, було підвищення з 01.12.2015 з 01.05.2015. Збільшено інфляцію до 103 %. І на сьогодні не було перевищення порога інфляції, а ПКМУ 1013 каже, як тільки перевищиться порог інфляції зразу буде мінятися мінімальна зпробітна плата.
123456789_ubr писав:Читайте уважно ПКМ 1013. Премії грудня входять у відпускні, але ж індексація за січень - травень не проводиться, було підвищення з 01.12.2015 з 01.05.2015. Збільшено інфляцію до 103 %. І на сьогодні не було перевищення порога інфляції, а ПКМУ 1013 каже, як тільки перевищиться порог інфляції зразу буде мінятися мінімальна зпробітна плата.
А як же лист Мінфіну, де сказано: "Враховуючи, що у 2016 році видатки на оплату праці працівників бюджетної сфери (без нарахувань) у порівнянні з 2015 роком збільшено, керівники бюджетних установ мають забезпечити працівникам установ рівень заробітної плати не нижчий, ніж у грудні 2015 року"? https://buhgalter.com.ua/upload/news/20 ... 1_6924.doc
Індексацію не проводимо, премією забезпечуємо рівень зарплати, 1-3 тарифні розряди не були підвищені в грудні 2015, а індексація "обнулена".
123456789_ubr писав:Читайте уважно ПКМ 1013. Премії грудня входять у відпускні, але ж індексація за січень - травень не проводиться, було підвищення з 01.12.2015 з 01.05.2015. Збільшено інфляцію до 103 %. І на сьогодні не було перевищення порога інфляції, а ПКМУ 1013 каже, як тільки перевищиться порог інфляції зразу буде мінятися мінімальна зпробітна плата.
Поріг 103%, а мінятися мінімальна заробітна плата повинна тоді, коли накопичувальний індекс перевищить 10%.
Ni Marini1 писав:Мой бухг.говорит , что премии январь -нынешнее время имеют разовый характер , и она не будет их вносить в средний зараб. Подскажите как быть ?
Добрый день, то какая это премия, определяется в приказе на эту премию. То есть, если в приказе написанно что она разовая, то в расчет среднего она не будет входить, не смотря на то что у вас она платится каждый месяц.
Ni Marini1 писав:Мой бухг.говорит , что премии январь -нынешнее время имеют разовый характер , и она не будет их вносить в средний зараб. Подскажите как быть ?
Добрый день, то какая это премия, определяется в приказе на эту премию. То есть, если в приказе написанно что она разовая, то в расчет среднего она не будет входить, не смотря на то что у вас она платится каждый месяц.
в приказе написано : НА ВИКОНАННЯ ПСТАНОВИ кабМіну від 09.12.15р. № 1013 "Про упорядкування структури зарплати ,особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-провавих актів ",керуючись Колективним договором та Положенням про преміювання працівників цЕнтру , з метою матеріально зацікавленості преміювати в межах фонду з/п у травні 2016р ....
Як розрахувати відпускні держслужбовцю, який іде у відпустку в червні 2016, а весь травень був на лікарняному?
Згідно Порядку № 100 п.2
У разі коли зміна структури заробітної плати з одночасним
підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади
та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом
якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також
коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається,
обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням
виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці,
що встановлені після підвищення посадових окладів. ( Пункт 2
доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1132 ( 1132-2005-п )
від 30.11.2005 )
Тобто, за формулою: ( розрахункова з/пл саме цього працівника за місяць з 01.05.16 *12 місяців) / 357 кал.дн.
Як розрахувати відпускні держслужбовцю, який іде у відпустку в червні 2016, а весь травень був на лікарняному?
Згідно Порядку № 100 п.2
У разі коли зміна структури заробітної плати з одночасним
підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади
та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом
якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також
коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається,
обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням
виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці,
що встановлені після підвищення посадових окладів. ( Пункт 2
доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1132 ( 1132-2005-п )
від 30.11.2005 )
Тобто, за формулою: ( розрахункова з/пл саме цього працівника за місяць з 01.05.16 *12 місяців) / 357 кал.дн.
а разве не так: лікарняні за травень:(31-3)*кол-во дней отпуска?
1. З 01.05.16 змінилася структура з/пл з одночасним підвищенням посадового окладу.
2. Працівник весь травень перебував на лікарняному, отже за ним у травні зберігався середній заробіток.
3. Висновок :у період, протягом
якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також
коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням
виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці,
що встановлені після підвищення посадових окладів.
verbal писав:як розрахувати відпускні, якщо працівник спочатку працював на посаді не держслужбовця, а в липні за конкурсом перейшов на посаду держслужбовця?
Добрий день, ніяких роз'яснень з цього приводу я не бачив, тож вважаю, що розраховуйте за 12 місяців
Доброго дня! Жіночка працює на 0,5 посадового окладу економістом та 0,17 - зав. складами. У відпустку вона може іти як економіст і як зав. складами, тобто і для розрахунку відпускних береться тоді сума зп економіста і зп зав. складами? Правильно я розумію?
ССТБО писав:Доброго дня! Жіночка працює на 0,5 посадового окладу економістом та 0,17 - зав. складами. У відпустку вона може іти як економіст і як зав. складами, тобто і для розрахунку відпускних береться тоді сума зп економіста і зп зав. складами? Правильно я розумію?
ССТБО писав:Доброго дня! Жіночка працює на 0,5 посадового окладу економістом та 0,17 - зав. складами. У відпустку вона може іти як економіст і як зав. складами, тобто і для розрахунку відпускних береться тоді сума зп економіста і зп зав. складами? Правильно я розумію?
ССТБО писав:Доброго дня! Жіночка працює на 0,5 посадового окладу економістом та 0,17 - зав. складами. У відпустку вона може іти як економіст і як зав. складами, тобто і для розрахунку відпускних береться тоді сума зп економіста і зп зав. складами? Правильно я розумію?
Підкажіть будь-ласка!!! Якщо в державного службовця відбулося перейменування відділу і він був попередженний за 2 місяці про зміну істотних умов праці до 9 червня 2016 року, а з 10 червня 2016 року його було призначено і нараховано заробітна плата з усіма підвищеннями, як тепер правильно розрахувати відпускні якщо він йде у відпустку в липні??? Дякую