В нас закінчується у вересні річний кошторис по КЕКВ2111 та КЕКВ 2120. В жовтні ми не маємо права нараховувати заробітну плату. Чи має право керівник відправити у відпустку без збереження працівників, у зв'язку з недостатністтю затверджених асигнувань.
А як же роз'яснення Людмили Бєлєвцової, експерта з питань оплати праці:
"З 01.01.2015 р. «естафету» підхопив п. 9 Прикінцевих положень Закону № 76. Вважаємо, що вказана норма залишається чинною і зараз. Так, керівники органів виконавчої влади та інших державних органів мають право відправляти своїх працівників у відпустки без збереження зарплати і визначати тривалість цієї відпустки. Ще раз відзначимо: у цьому випадку згода працівника на неоплачувану відпустку не потрібна."
Надання відпустки без збереження зарплати, підстави для надання якої визначені ст. 25 і 26 Закону про відпустки, як і раніше, здійснюється виключно за згодою і з ініціативи працівника. А от п. 9 Прикінцевих положень Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII надано право керівникам органів виконавчої влади та інших держорганів з метою забезпечення раціонального використання бюджетних коштів ініціювати перебування працівників у відпустках без збереження зарплати і визначати її тривалість. Підкреслимо: ця норма не стосується усіх бюджетників. Нею можуть скористатися лише керівники органів виконавчої влади та інших держорганів (за деякими винятками). Основна особливість відпустки без збереження зарплати за Законом № 76: її оформлення здійснюється з ініціативи керівника і згода працівника на неї не потрібна.
Деталі з приводу надання відпустки без збереження зарплати, визначеної Законом № 76, читайте у «Бюджетній бухгалтерії», № 34, с. 29 (от 12.09.2016 р.).
SHULGA писав:yaoleg, вам зробили перерозподіл коштів з листопада та грудня?
А нам так і не наблизили - мабуть, хочуть таки відправити у безкоштовні... Все одна треба буде працювати. Ані вдома нічого не зробиш, ані на роботі не заробиш... Навіщо було вчитись?..Нонсенс.
Бєлєвцова Людмила писав:Надання відпустки без збереження зарплати, підстави для надання якої визначені ст. 25 і 26 Закону про відпустки, як і раніше, здійснюється виключно за згодою і з ініціативи працівника. А от п. 9 Прикінцевих положень Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII надано право керівникам органів виконавчої влади та інших держорганів з метою забезпечення раціонального використання бюджетних коштів ініціювати перебування працівників у відпустках без збереження зарплати і визначати її тривалість. Підкреслимо: ця норма не стосується усіх бюджетників. Нею можуть скористатися лише керівники органів виконавчої влади та інших держорганів (за деякими винятками). Основна особливість відпустки без збереження зарплати за Законом № 76: її оформлення здійснюється з ініціативи керівника і згода працівника на неї не потрібна.
Деталі з приводу надання відпустки без збереження зарплати, визначеної Законом № 76, читайте у «Бюджетній бухгалтерії», № 34, с. 29 (от 12.09.2016 р.).
Чи має право керівник органів виконавчої влади ініціювати перебування працівників у відпустках без збереження зарплати і визначати її тривалість по причині недостотністю затверджених асигнувань на ЗП