Якщо рахувати у днях, то згоден, тут без кількості займаної ставки не обійтися. На мою думку правильніше рахувати у годинах. Денна норма може змінюватися на протязі місяця. Не скажу по педпрацівникам, але ось такі приклади, коли працівник поацює 8+8+4=3 дні, але 20 годин. Або на протязі місяця змінюється графік.Olga_K писав:навантаження необхідне для визначення кількості ставок, якщо менше 18год на тиждень-то це вже не повністю відпрацьований час. а для визначення відпрацьованого часу визначається кількість ставок та кількість відпрацьованих днів. наприклад, 4,5 години у керівника гуртка при тижневій нормі 18 і працівник йде у відпустку з 26.06. розрахунок індексації: 1684*3,7%/20*16*0,25=12,46грн. (1684-прожит.мінімум, 3,7% -індекс, 20-норма днів за 06, 16-фактичні дні за 06(до відпустки), 0,25-зайнятість працівника(4,5год/18год)
До речі, як нарахувати індексацію, коли вчитель викладає три предмети з різним навантаженням? Або директор чи завуч має години педнавантаження, де обидві посади основні, але мають різні графіки? Як хто виходить з цієї та аналогічних ситуацій.