Запитання
№1)Працівник працює на посаді інженер з метрології на 0,5 ставки (повна ставка 2624)та
на посаді інженер по охороні праці-0,5 ставки(повна ставка 2624) в РЦПМСД Чи потрібно відкривати 2 табельних номера?
-Чи вважати це сумісництвом?
В червні працівника
відрядили на курси підвищення кваліфікації для фахівців з метрології- як
показати дні курсів в табелі по посаді
інженер по охороні праці і як правильно нарахувати відряджувальні? (Тільки з однієї ставки?)
В серпні цей працівник іде у відпустку-як правильно нарахувати відпускні і яку матеріальну допомогу на оздоровлення
він має отримати? Чи потрібно 2 накази на відпустку?
2) Завідувач ФП с С,акушерка працює на 0,5 посади(2912*0,5=1456) (основна посада).крім того є наказ-надати 0,5 посади
молодшої мед.сестри ФП с.Я. по сумісництву
(1888 *0,5=944). Чи відкривати їй 2 табельних номера? Чи вважати це сумісництвом і робити доплату до мінімальної зарплати
по посаді молодша медсестра? Як правильно розрахувати відпускні- по обох посадах разом чи по кожній окремо ;
яку допомогу на оздоровлення вона має отримати?
Виплати працівнику на двох посадах
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 09 серпня 2017, 21:57
- Регіон: Винницкая область
Наказ №43
ПЕРЕЛІК робіт, які не є сумісництвом
п.11 Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на
основній роботі працівник працює неповний робочий день і
відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата
його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу
(ставки) за основним місцем роботи.
ПЕРЕЛІК робіт, які не є сумісництвом
п.11 Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на
основній роботі працівник працює неповний робочий день і
відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата
його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу
(ставки) за основним місцем роботи.